editor@inter-nauka.com
Personal cabinetЦифрова трансформація управління людськими ресурсами в організаціях: стратегії інтеграції штучного інтелекту та виклики розвитку талантів у перехідних економіках (2019–2025)
Bibliographic description of the article for the citation:
Сидорук Вікторія. Цифрова трансформація управління людськими ресурсами в організаціях: стратегії інтеграції штучного інтелекту та виклики розвитку талантів у перехідних економіках (2019–2025)//Science online: International Scientific e-zine - 2025. - №10. - https://nauka-online.com/en/publications/economy/2025/10/06-38/
Annotation: (Українська) У статті досліджено процеси цифрової трансформації управління людськими ресурсами (УЛР) в організаціях перехідних економік у період 2019–2025 років, з особливим акцентом на інтеграції інструментів штучного інтелекту (ШІ) у практики підбору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу. На основі аналізу академічної літератури, галузевих звітів і кейсових досліджень із секторів фінансів, освіти, телекомунікацій та публічного адміністрування у статті систематизовано ключові стратегії впровадження ШІ-інструментів у HR-функції, виявлено структурні бар'єри та умови успішної цифровізації HR-процесів в умовах постпандемічної нестабільності та геополітичних потрясінь. Результати дослідження свідчать, що ефективна цифрова трансформація УЛР передбачає не лише технологічне впровадження, а й переосмислення ролі HR-фахівців, організаційної культури та етичних засад застосування алгоритмічних рішень у роботі з персоналом. У статті також обґрунтовано трикомпонентну модель готовності організації до цифрового УЛР, яка охоплює технологічну інфраструктуру, цифрову компетентність персоналу та адаптивне організаційне врядування, і запропоновано практичні рекомендації щодо її імплементації в різних секторах.