емеилeditor@inter-nauka.com
кабинетPersonal cabinet
Post article
  1. Home
  2. Publication
  3. Economy

Rubric: Economy

Digital business transformation: the role of corporate IT solutions in improving management efficiency
Author:

Bibliographic description of the article for the citation:

. Digital business transformation: the role of corporate IT solutions in improving management efficiency//Science online: International Scientific e-zine - 2023. - №11. - https://nauka-online.com/en/publications/economy/2023/11/21-7/

Annotation: The article discusses the theoretical foundations of digital business transformation and the role of corporate IT solutions in improving management efficiency. Based on an analysis of international research, key categories of corporate solutions have been identified: ERP, CRM, BI, RPA, and ECM. These solutions have a significant impact on strategic, tactical, and operational management. Factors ensuring the success of their implementation are also discussed. Statistical data on the scale of investments in digital transformation and trends in the transition to cloud models are presented, as well as the proliferation of analytical tools. Special attention is paid to criteria for evaluating the effectiveness of corporate IT solutions, such as ROI, cost reduction, and productivity growth. The main risks and barriers to digitalization, including financial, organizational, personnel, and cyber threats, have been identified. The article also outlines the prospects for the development of digital business transformation in the future.

Keywords: BI cloud technologies corporate IT solutions CRM digital transformation digitalization risks ERP management efficiency ROI RPA
Categories: Economy
353 Comments off Read online

Comparative analysis of feature prioritisation methods: ICE, RICE, WSJF, MoSCoW and their applicability for startups
Author:

Bibliographic description of the article for the citation:

. Comparative analysis of feature prioritisation methods: ICE, RICE, WSJF, MoSCoW and their applicability for startups//Science online: International Scientific e-zine - 2025. - №10. - https://nauka-online.com/en/publications/economy/2025/10/06-29/

Annotation: Key feature prioritization methods (ICE, RICE, WSJF, MoSCoW) are analyzed in the context of startups. Based on a practical case study, it is demonstrated how the choice of a framework influences product strategy. A significant discrepancy is identified between theoretical models and the actual implementation order, which is driven by business needs. It is substantiated that frameworks serve as decision-support tools, and their selection should align with the company's stage of development.

Keywords: feature prioritization ICE MoSCoW product management RICE startup WSJF
Categories: Economy
625 Comments off Read online

Як уникнути плинності кадрів та зберегти працівників у великих компаніях
Author:

Bibliographic description of the article for the citation:

. Як уникнути плинності кадрів та зберегти працівників у великих компаніях//Science online: International Scientific e-zine - 2024. - №2. - https://nauka-online.com/en/publications/economy/2024/2/03-39/

Annotation: (Українська) Стаття присвячена темі плинності кадрів у великих компаніях. Розглянуто, як звільнення впливають не лише на фінанси, а й на атмосферу в колективі, довіру між людьми та здатність організації розвиватися. Показано, що утримати працівників можна лише тоді, коли поєднуються чесна оплата, можливості зростання, підтримка керівників, здоровий клімат у команді та баланс між роботою й особистим життям.

Keywords: баланс роботи і життя гнучкі умови довіра корпоративна культура мотивація плинність кадрів робоча атмосфера розвиток персоналу стиль керівництва утримання працівників
Categories: Economy
290 Comments off Read online

Роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній
Author:

Bibliographic description of the article for the citation:

. Роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній//Science online: International Scientific e-zine - 2025. - №8. - https://nauka-online.com/en/publications/economy/2025/8/08-22/

Annotation: (Українська) . У статті розглянуто роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній як однієї з найбільш динамічних і водночас залежних від людського фактора галузей. Висока плинність кадрів, сезонні коливання навантаження, поєднання фізичної та інтелектуальної праці створюють складний контекст, у якому традиційні методи управління вже не працюють. Автор акцентує на тому, що HR-аналітика не обмежується підрахунком співробітників чи базовими звітами. Йдеться про комплексний інструмент, який дозволяє розкривати приховані закономірності: від причин звільнень і проблем адаптації новачків до впливу графіків на продуктивність і безпеку. У тексті послідовно аналізуються теоретичні основи HR-аналітики, її рівні (описова, діагностична, прогнозна та прескриптивна), а також практичне значення для логістики. Окрему увагу приділено ключовим метрикам: плинності кадрів, вартості найму, часу закриття вакансій, рівню залученості, продуктивності, витратам на навчання та дисциплінарним показникам. Пояснюється, що цінність полягає не у самих цифрах, а в їхньому комплексному прочитанні. Важливою складовою дослідження стали дашборди як сучасний інструмент візуалізації даних. Вони описані не як «мода», а як практична необхідність, що забезпечує керівників оперативною інформацією та допомагає уникати запізнілих рішень. Автор наголошує на відмінностях у використанні дашбордів топ-менеджментом і керівниками середньої ланки, показуючи їхню роль як універсальної «мови» для різних рівнів управління. Особливий акцент зроблено на інтерпретації даних. Пояснюється, що механічне трактування показників веде до помилкових висновків, тоді як уважне співставлення різних метрик дозволяє бачити справжні причини проблем. Це підтверджено конкретними кейсами: зменшення плинності завдяки наставництву, зниження витрат на ремонт автопарку через перегляд графіків водіїв, оптимізація розподілу новачків між змінами, скорочення кількості травм завдяки новим правилам організації змін. У висновках підкреслено, що HR-аналітика у логістиці - це не допоміжний інструмент відділу кадрів, а стратегічний ресурс, який безпосередньо впливає на безперервність постачання та конкурентоспроможність компанії. Вона дозволяє не лише фіксувати проблеми, а й прогнозувати їх, поєднуючи цифри з людським виміром роботи. Перспективи розвитку пов’язані з інтеграцією HR-аналітики у загальну бізнес-аналітику, що робить управління персоналом частиною стратегічних рішень.

Keywords: HR-аналітика адаптація працівників дашборди інтерпретація даних логістичні компанії метрики плинність кадрів продуктивність управління персоналом управлінські рішення
Categories: Economy
389 Comments off Read online

Prepare

a scientific article on the current topic

Send

a scientific article to e-mail: editor@inter-nauka.com

Read

your article on the website of our magazine