Annotation: Risk management, overcoming uncertainty is always relevant, especially in the financial sphere, which requires effective risk management and the use of a risk management system. The role of risk management is revealed through its role in creating the value of a financial institution, because the adequacy and efficiency of this system allows not only to protect the banking institution from large losses, but also to preserve and multiply its value. The peculiarities of banking institutions' activities and the variety of risks they are exposed to require the creation of an appropriate risk management system for active and passive operations, which will take into account the size of the banking institution, its current business model, the scale and types of activities, the complexity of the bank's operations and ensure detection, assessment, monitoring and control of all significant types of bank risks. Therefore, there is a need to study the conceptual foundations of the development and implementation of an effective system of risk management of banking institutions. This article is devoted to the consideration of the conceptual foundations of the construction of a risk management system, which provide that this system should contain defined tasks, principles, functions, objects and subjects of management, methods and tools, as well as a risk management mechanism to achieve the goals of strategic development banking institution.

Annotation: Theoretical issues of accounting and analysis of crop production are investigated. The cost characteristic of the production process is formed from production costs, therefore, in order to reliably determine the cost of the manufactured product, it is necessary to conduct an accounting and analysis of its production costs.

Annotation: The article considers the definitions of the category "reserves" as an economic category and an object of the accounting and analytical system, reveals various approaches to determining the essence and content of reserves their classification.

Annotation: (Українська) У статті досліджено сутність методології Форсайт. Зазначено, що для того, щоб сформувати картину майбутнього інноваційного потенціалу підприємства може використовуватися методологія Форсайт, тобто «передбачення». Розкрито етапи проведення Форсайту, зазначено що є п’ять етапів: формування об’єкта, формування істотних умов, сканування, альтернативи майбутнього, планування та виконання. Розглянуто методи форсайт-досліджень. Розглянуто необхідність розробки «дорожніх карт», а саме «дорожня карта» дозволяє постійно коригувати намічені заходи, маневрувати ресурсами в сучасному наддинамічному та нестабільному ринковому просторі, при посиленні конкуренції та збільшення факторів негативного впливу на діяльність підприємства.

Annotation: The author's views on the development of Japanese society, the state, and civilization after the Meiji Restoration have been clarified in Yukichi Fukuzawa's work " An Encouragement of Learning."

Annotation: (Українська) Комплекс заходів з управління страховими ризиками охоплює широкий спектр завдань, які реалізуються на всіх етапах страхової діяльності: від прийняття ризиків до страхування, його контроль протягом дії договорів страхування до виплати страхового відшкодування в разі настання страхового випадку. У статті розглянуто теоретичні основи економічної природи ризику. Особливу увагу приділено класифікації фінансових ризиків у загальній системі ризиків. Детально розглянуто ринкові ризики як об'єкт управління.

Annotation: The logical construction and clear functioning of the payroll accounting system at enterprises depends to a large extent on the presence of an implemented internal audit. Organizing an internal audit is one of the most effective ways to control the status of payment and payroll accounting. Today, the value of internal audit as a form of control organization is underestimated in Ukraine. The main reason for the underdevelopment of internal audit in many enterprises of our country is the lack of necessary regulatory and methodological support and qualified personnel for the proper organization and conduct of internal audit.

Annotation: The article defines methodological approaches and conducts an analysis of scientific literature on the definition of the concept of bank credit operations. The study of the stages of the organization of the "bank credit operation" was conducted and the classification of the bank's credit operations was given. The credit policy of banking institutions describes the features of banking credit business at the current economic stage and analyzes the current state of credit activity of Ukrainian banks. The problems and prospects for the development of the Ukrainian market of credit services have been identified.

Annotation: (Українська) Розроблення законодавства сектору безпеки є складним та комплексним завданням. Саме з цієї причини чимало законодавців вважають, що легше за все скопіювати законодавство інших країн. Це дійсно пришвидшує процес законотворчості, особливо якщо закони, які копіюються, складені мовою законодавців, які беруть їх за зразок. Однак (скопійовані) закони рідко є ефективними. Навіть у разі внесення в них певних змін такі закони часто застарівають, перш ніж набути чинності. Вони більше не можуть відповідати міжнародним стандартам і не повністю відповідають вимогам місцевого контексту або правового порядку. У Східній та Центральній Європі, а також країнах колишнього Радянського Союзу публічні дебати щодо сектору безпеки тривають. Однак у багатьох державах цього регіону створення надійної правової бази ефективної діяльності органів сектору безпеки, у тому числі органів військової юстиції, досі є значною проблемою. Дуже важливо забезпечити, щоб така правова база спиралася на міжнародні правові стандарти та порівняльний досвід.

Annotation: (Українська) У статті були викладені результати дослідження сучасних напрямів та перспектив розвитку HR-менеджменту на українських підприємствах. Відзначається, що сучасні економічні реалії створюють умови, за яких люди є найціннішими активами будь-якого підприємства, причиною є те, що саме від їхнього внеску залежить успіх у досягненні глобальної цілі розвитку. Отже, рівень ефективності управління персоналом прямо впливає на конкурентоспроможність продукції, а також підприємства в цілому. Були розглянуті вихідні положення управління персоналом, а також структура HR-менеджменту підприємства. Зазначається, що HR-менеджмент орієнтується виключно на реалізацію компетенції, а також професійних навичок працівника, досягнення збільшення результативності персоналу і розвитку підприємств. Персонал вже не є виключно кадровим ресурсом, тепер це ключовий фактор успіху та розвитку підприємства. Подібна роль людини у процесі виробництва зумовлює необхідність пошуку й запровадження нових сучасних підходів до процесу управління персоналом. Були зроблені наступні висновки: впровадження HR-менеджменту, створення та реалізація HR-стратегій в межах вітчизняних підприємств дасть змогу значно збільшити продуктивність бізнес-процесів, а також отримати перевагу перед конкурентами, яка стане основою для створення найкращих умов для розвитку.