Анотація: Питання, пов’язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування, порядком виплати) є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. Підприємства, які прагнуть до підвищення продуктивності праці, намагаються розробити стимулюючі заходи зростання заробітної плати, які дозволяють, з одного боку, збільшувати обсяги виробництва продукції, а з іншого боку - мати зацікавленому працівникові дохід, що дозволяє вести гідний спосіб життя. Формування політики в сфері оплати праці покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. У даній статті представлені особливості мотивації і стимулювання праці персоналу на підприємствах різних країн світу. Об’єктом вивчення є закордонний досвід трудової мотивації працівників. В результаті дослідження зроблено висновок, що необхідно активно розвивати системи нематеріального стимулювання працівників. Ефективність функціонування такої системи буде визначатися не тільки впливом на співробітників організацій, але і її актуальністю і життєздатністю на довгострокову перспективу.

Анотація: У статті охарактеризовано сутність управління персоналом як сукупність принципів, методів і засобів цілеспрямованого впливу на персонал, що забезпечують максимальне використання його інтелектуальних і фізичних здібностей при виконанні трудових функцій для досягнення цілей організації, розкрито мету оцінки ефективності управління персоналом підприємства. Сучасна організація в структурі товарного ринку є складним соціально-економічним суб'єктом. В системі управління цим суб'єктом особливе місце займає управління персоналом. Без персоналу немає організації, а успіхи її фінансово-господарської діяльності - це заслуга і надбання персоналу. Тривалий період розвитку економіки провідних індустріально розвинених країн з ринковою економікою переконливо свідчить, що домогтися успіху можна лише в тому випадку, коли в основі управління організацією знаходиться людина як найвища цінність фірми. Для того, щоб забезпечити ефективне функціонування підприємства, на ньому повинна бути сформована сильна команда, здатна підтримувати свій високий професійний авторитет. Успіх функціонування організації залежить від вибору варіантів побудови системи управління персоналом компанії, вивчення способу її функціонування, вибору найбільш підходящих механізмів і прийомів взаємодії з людьми. Виділено групи критеріїв оцінки персоналу, які використовуються в будь-якій організації з деякими корективами. Розглянуто особливості сучасних методів оцінки ефективності управління персоналом підприємства: метод рейтингової шкали, метод бенчмаркінгу, метод «360 градусів», метод KPI, метод експертних оцінок, методика «Азимут», методика Джека Філіпса та методика Дейва Ульріха.

Анотація: В статті досліджено природу юрисдикції Міжнародного Суду ООH, її широке та вузьке значення. Проаналізовано три основні аспекти юрисдикції.

Анотація: У даній статті розглянуті основні характеристики фермерського та особистого селянського господарства методом їх зіставлення між собою. Авторами показано, що сімейні фермерські господарства відрізняються високою життєздатністю по відношенню до змін в технологіях, економічних і соціальних умовах. Культурна прихильність до фермерства та землеробства, особливо у господарств, що знаходяться в сімейній власності протягом тривалого часу, також є вагомим фактором. Разом з цим, діяльність фермерських господарств є більш регламентованою з правової точки зору, державна підтримка надається таким суб’єктам на вигідних умовах, а коло її способів є більш широким порівняно з формами державної підтримки особистого селянського господарства. В першу чергу це пов’язано з тим, що фермерські господарства є товаровиробниками, займаються підприємницькою діяльністю та їх продукція орієнтована на продаж. Особисті селянські господарства є найбільш численною організаційною формою господарювання населення і протягом багатьох десятиліть являються додатковим (а подекуди і єдиним) джерелом існування сільських жителів, чисельність яких в Україні досягає 30% від загальної кількості мешканців країни. Особисте селянське господарство як первинна форма організації виробництва сільськогосподарської продукції особистою працею членів сільської сім'ї і як форма її ре¬алізації забезпечує повне задоволення матеріальних, житлових, культурно-побутових потреб громадян. Детально описані ключові особливості вищенаведених понять, в результаті чого отримані матеріали порівняльного аналізу, які дають змогу чітко розмежовувати відповідні категорії та визначити пріоритетну для особи діяльність в разі створення фермерського чи особистого селянського господарства.

Анотація: В статті викладено основні поняття ліквідності підприємства як одного з основних показників фінансової безпеки торгового підприємства. На основі проведеного дослідження визначено основні етапи розрахунку платоспроможності підприємства та розкрито його зміст, враховуючи специфіку фінансової безпеки підприємства.

Анотація: Статтю присвячено криміналізації суспільно-небезпечних діянь, пов’язаних із виготовленням та поширенням комуністичної та нацистської символіки, а також пропаганду комуністичного та націонал-соціалістичного режимів. Надається загальна кримінально-правова характеристика злочину відповідно до змін кримінального законодавства.

Анотація: У статті визначена теоретична сутність поняття політики управління заборгованістю на підприємстві. Надана стисла характеристика окремих стадій процесу управління заборгованістю на підприємстві. Досліджені особливості процесу управління заборгованістю підприємства з урахуванням ринкових умов господарювання в Україні.

Анотація: У статті описано операції, які підлягають фінансовому моніторингу та розглянуто процедуру здійснення фінансового моні¬торингу у банках України.

Анотація: Стаття присвячена висвітленню проблеми вдосконалення державної інформаційної політики, розглянуто найголовніші здобутки держави у сфері цій сфері, зокрема запровадження концепції «електронного уряду» та надання адміністративних послуг через систему електронних онлайн-платформ. Розглянуто можливості подальшого вдосконалення інформаційної політики на прикладі зарубіжних країн.

Анотація: Виконаний критичний аналіз розвитку конструкції машинних каландрів та визначено фактори інтенсифікації процесу каландрування і показано шлях їх впровадження в нових конструкціях машинного каландра.