Анотація: Питаннями підвищення власної конкурентоспроможності задається кожне підприємство. Висока конкурентоспроможність обумовлюється задоволеністю та готовністю споживачів купити продукцію вдруге, відсутністю поганих відгуків про підприємство зі сторони людей, партнерів, акціонерів та престижністю роботи в даній компанії. Конкурентоспроможність компанії є багатостороннім поняття, яке включає в себе багато показників. Найважливішу роль сьогодні приймає маркетингова складова конкурентоспроможності підприємства. Забезпечення конкурентоспроможності - це важлива проблема, вирішення якої пов'язане з вдосконаленням розробки, виготовлення, продажу і технічного обслуговування продукції, тобто із здійсненням цілеспрямованої діяльності по встановленню, формуванню і підтримці необхідного рівня конкурентоспроможності на всіх етапах життєвого циклу продукції. Конкурентоспроможність підприємства відноситься до суб'єкта конкурентоспроможності більш високого рівня і як наслідок є більш ємним поняттям, тобто включає більшу кількість аналізованих параметрів. На ринку кондитерських виробів в Україні кожного року з’являються нові гравці. Теоретичною й методологічною основою дослідження є наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених та фахівців у сфері управління конкурентоспроможністю та дані ПАТ «Харківська бісквітна фабрика». В роботі проаналізовано рівень конкурентоспроможності ПАТ «Харківська бісквітна фабрика», обрані та обґрунтовані напрями щодо підвищення рівня конкурентоспроможності. Розроблені рекомендації будуть впроваджені в роботу підприємства. Сьогодні прийнято вважати, що забезпечення стійкості підвищення конкурентоспроможності підприємства в довгостроковій перспективі можливо лише в тому випадку, якщо поступальному і безперервного вдосконалення будуть піддані все детермінанти конкурентоспроможності.

Анотація: Стаття присвячена особливостям механізму управління кредитуванням клієнтів банку. Мета наукової роботи полягає у дослідженні механізму кредитування клієнтів на прикладі українського банку. У статті досліджено організаційну структуру кредитного департаменту банку, здійснено структуризацію функцій і завдань відділів, що входять до кредитного департаменту, – попереднього контролю та розгляду кредитних заявок, документального оформлення видачі кредитів, кредитного моніторингу, кредитного аналізу, кредитних ризиків та роботи з проблем-ними кредитами. Досліджено бізнес-процеси процеси кредитування клієнтів у розрізі етапів роботи з клієнтами – розгляд заявки (клопотання) на отримання кредиту, вивчення ризиків і оцінка платоспроможності позичальника, структурування кредиту, проведення переговорів і укладання договору, контроль за цільовим використанням та своєчасним поверненням, закриття кредитної угоди. Систематизовано фактори і джерела кредитоспроможності позичальника банку та специфіку їх оцінювання з боку банківської установи, зокрема матеріали, отримані в ході попереднього етапу безпосередньо від позичальника; матеріали, які знаходяться в архіві і базі даних самого банку; матеріали зовнішніх джерел.

Анотація: У статті досліджено особливості правового статусу іноземців та осіб без громадянства, проаналізовано нормативно-правові акти у цій сфері, а також реалізацію принципу рівності прав і свобод.

Анотація: Рoзвитoк cиcтeми укрaїнcьких бaнкiв дeдaлi з бiльшoю oчeвиднicтю вимaгaє кeрiвництвa кoмeрцiйних бaнкiв пeрeхoду вiд iнтуїтивнoгo, cтихiйнoгo упрaвлiння дo вивaжeнoгo, oбґрунтoвaнoгo тa прoфeciйнoгo, тaкoгo щo cпирaєтьcя нa пeвну aнaлiтичну бaзу. У зв'язку з цим пeрeд cпeцiaлicтaми кoмeрцiйних бaнкiв, їх дiлoвими пaртнeрaми, дeржaвними нaглядoвими oргaнaми пocтaє питaння прo нeoбхiднicть зacтocувaння пeвних мeтoдiв i прийoмiв, якi б нaдaвaли iнфoрмaцiю прo пoтoчний тa мaйбутнiй cтaн бaнку, йoгo пoтeнцiйнi мoжливocтi, cлaбкi cтoрoни тoщo. У cтaттi рoзглянутo мeтoди пoкрaщeння фiнaнcoвoї cтiйкocтi кoмeрцiйних бaнкiв тa шляхи її пiдвищeння, знaчeння її для рoзвитку eкoнoмiки Oбґрунтoвaнo вaгoмicть фiнaнcoвoї cтiйкocтi в дiяльнocтi фiнaнcoвo-крeдитних уcтaнoв.

Анотація: В роботі проводиться дослідження щодо важливості правової охорони клімату в світі та, зокрема, в Україні. Проводиться аналіз, по-перше, міжнародних актів, оскільки вони є основою для національного законодавства України у сфері охорони клімату. І, звичайно, аналізується національне законодавства щодо клімату, який є об‘єктом правової охорони. Нормативно-правова база у відповідній сфері з‘явилася відносно недавно і ця база ще не є багаточисельною. Законодавство представлене, у першу чергу, міжнародними, а також національними правовими актами, які були прийняті на базі перших.

Анотація: В статті аналізуються колізії українського законодавства, які призводять до позбавлення права ветеранів війни на отримання щорічної разової грошової допомоги до 5-го травня у встановленому Законом розмірі, а також встановлюються шляхи забезпечення виконання державою соціальних гарантій передбачених Конституцією та законодавством України.

Анотація: Вміння оптимально використовувати транспортне забезпечення на сьогоднішній день є актуальним завданням підприємців. Починаючи свою діяльність, вони повинні ясно представляти потребу у фінансових, матеріальних, трудових та інтелектуальних ресурсах, джерелах їх отримання, а також вміти чітко розрахувати потребу в транспортному забезпеченні під час процесу розвитку підприємства. Добре продумане транспортне забезпечення - запорука успіху будь-якого підприємства. Водночас розвинуті логістичні технології допомагають залучити потенційних інвесторів, а також послужити цінним інструментом підприємця для контролю за розвитком бізнесу. В статті детально описуються аспекти транспортного забезпечення логістичних технологій. Подано детальну характеристику логістики транспортування, її структури, особливостей розробки та формування. Подана порівняльна характеристика видів транспорту. У статті досліджуються проблеми, які виникають під час використання логістичних технологій, що включають в себе завдання, цілі та аналіз ринку. Поряд з цим розцінюється важливість ресурсів, які потрібні для досягнення поставлених цілей. Істотна необхідність в транспортному забезпеченні з'являється, в основному, в той час, коли з'являється гостра потреба в ефективній доставці вантажу. Крім цього, в статті розглядаються основні цілі та завдання транспортного забезпечення логістичних технологій. Тут ключову роль відіграє транспортна складова, яка використовує низку аспектів, спрямованих на ефективну реалізацію функції транспортування на основі застосування транспортних технологій. Логістичні технології допомагають підприємцю знайти відповіді на самі різні питання, що стосуються продукції, ресурсів, ринкового попиту, витрат і багато іншого. У статті наводиться аналіз труднощів, що виникають при транспортному забезпеченні логістичних технологій, розглядається місце та роль транспорту в забезпеченні логістичних технологій, вирішуються основні питання логістики транспортування. Запропоновано основні заходи по зниженню транспортно-логістичних витрат.

Анотація: Питання, пов’язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування, порядком виплати) є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. Підприємства, які прагнуть до підвищення продуктивності праці, намагаються розробити стимулюючі заходи зростання заробітної плати, які дозволяють, з одного боку, збільшувати обсяги виробництва продукції, а з іншого боку - мати зацікавленому працівникові дохід, що дозволяє вести гідний спосіб життя. Формування політики в сфері оплати праці покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. У даній статті представлені особливості мотивації і стимулювання праці персоналу на підприємствах різних країн світу. Об’єктом вивчення є закордонний досвід трудової мотивації працівників. В результаті дослідження зроблено висновок, що необхідно активно розвивати системи нематеріального стимулювання працівників. Ефективність функціонування такої системи буде визначатися не тільки впливом на співробітників організацій, але і її актуальністю і життєздатністю на довгострокову перспективу.

Анотація: У статті охарактеризовано сутність управління персоналом як сукупність принципів, методів і засобів цілеспрямованого впливу на персонал, що забезпечують максимальне використання його інтелектуальних і фізичних здібностей при виконанні трудових функцій для досягнення цілей організації, розкрито мету оцінки ефективності управління персоналом підприємства. Сучасна організація в структурі товарного ринку є складним соціально-економічним суб'єктом. В системі управління цим суб'єктом особливе місце займає управління персоналом. Без персоналу немає організації, а успіхи її фінансово-господарської діяльності - це заслуга і надбання персоналу. Тривалий період розвитку економіки провідних індустріально розвинених країн з ринковою економікою переконливо свідчить, що домогтися успіху можна лише в тому випадку, коли в основі управління організацією знаходиться людина як найвища цінність фірми. Для того, щоб забезпечити ефективне функціонування підприємства, на ньому повинна бути сформована сильна команда, здатна підтримувати свій високий професійний авторитет. Успіх функціонування організації залежить від вибору варіантів побудови системи управління персоналом компанії, вивчення способу її функціонування, вибору найбільш підходящих механізмів і прийомів взаємодії з людьми. Виділено групи критеріїв оцінки персоналу, які використовуються в будь-якій організації з деякими корективами. Розглянуто особливості сучасних методів оцінки ефективності управління персоналом підприємства: метод рейтингової шкали, метод бенчмаркінгу, метод «360 градусів», метод KPI, метод експертних оцінок, методика «Азимут», методика Джека Філіпса та методика Дейва Ульріха.

Анотація: В статті досліджено природу юрисдикції Міжнародного Суду ООH, її широке та вузьке значення. Проаналізовано три основні аспекти юрисдикції.