Tag: управління персоналом

Роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній

Автор:

Бібліографічний опис статті:

. Роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2025. - №8. - https://nauka-online.com/publications/economy/2025/8/08-22/

Анотація: . У статті розглянуто роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній як однієї з найбільш динамічних і водночас залежних від людського фактора галузей. Висока плинність кадрів, сезонні коливання навантаження, поєднання фізичної та інтелектуальної праці створюють складний контекст, у якому традиційні методи управління вже не працюють. Автор акцентує на тому, що HR-аналітика не обмежується підрахунком співробітників чи базовими звітами. Йдеться про комплексний інструмент, який дозволяє розкривати приховані закономірності: від причин звільнень і проблем адаптації новачків до впливу графіків на продуктивність і безпеку. У тексті послідовно аналізуються теоретичні основи HR-аналітики, її рівні (описова, діагностична, прогнозна та прескриптивна), а також практичне значення для логістики. Окрему увагу приділено ключовим метрикам: плинності кадрів, вартості найму, часу закриття вакансій, рівню залученості, продуктивності, витратам на навчання та дисциплінарним показникам. Пояснюється, що цінність полягає не у самих цифрах, а в їхньому комплексному прочитанні. Важливою складовою дослідження стали дашборди як сучасний інструмент візуалізації даних. Вони описані не як «мода», а як практична необхідність, що забезпечує керівників оперативною інформацією та допомагає уникати запізнілих рішень. Автор наголошує на відмінностях у використанні дашбордів топ-менеджментом і керівниками середньої ланки, показуючи їхню роль як універсальної «мови» для різних рівнів управління. Особливий акцент зроблено на інтерпретації даних. Пояснюється, що механічне трактування показників веде до помилкових висновків, тоді як уважне співставлення різних метрик дозволяє бачити справжні причини проблем. Це підтверджено конкретними кейсами: зменшення плинності завдяки наставництву, зниження витрат на ремонт автопарку через перегляд графіків водіїв, оптимізація розподілу новачків між змінами, скорочення кількості травм завдяки новим правилам організації змін. У висновках підкреслено, що HR-аналітика у логістиці - це не допоміжний інструмент відділу кадрів, а стратегічний ресурс, який безпосередньо впливає на безперервність постачання та конкурентоспроможність компанії. Вона дозволяє не лише фіксувати проблеми, а й прогнозувати їх, поєднуючи цифри з людським виміром роботи. Перспективи розвитку пов’язані з інтеграцією HR-аналітики у загальну бізнес-аналітику, що робить управління персоналом частиною стратегічних рішень.

Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні

Автор:

Бібліографічний опис статті:

. Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2024. - №11. - https://nauka-online.com/publications/state-administration/2024/11/01-37/

Анотація: У статті розглянуто причини інституційної слабкості служби управління персоналом на публічній службі в Україні. Запропоновано шляхи оптимізації законодавства України про публічну службу шляхом кодифікації. Розглянуто можливі шляхи оптимізації діяльності служб управління персоналом в нинішніх умовах та імплементації прогресивних методів для залучення висококваліфікованих фахівців на українську публічну службу.

Особливості управління персоналом підприємства в сучасних умовах

Автор: та

Бібліографічний опис статті:

та . Особливості управління персоналом підприємства в сучасних умовах//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2021. - №12. - https://nauka-online.com/publications/economy/2021/12/15-10/

Анотація: У статті наведено основні сучасні методи управління персоналом, їх аналіз та оцінка. Визначено, що для успіху на підприємстві необхідно ефективно використовувати систему управління, мати цілісний підхід до людських ресурсів у взаємозв’язку зі стратегічним напрямком організації.

Управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства

Автор: та

Бібліографічний опис статті:

та . Управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2020. - №5. - https://nauka-online.com/publications/economy/2020/5/upravlinnya-personalom-yak-osnova-konkurentospromozhnosti-pidpriyemstva/

Анотація: У статі розглядається управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства.

Підготуйте

наукову статтю на актуальну тему, відповідно до роздлів журналу

Відправте

наукову статтю на e-mail: editor@inter-nauka.com

Читайте

Вашу статтю на сайті нашого журналу та отримайте сертифікат