емеилeditor@inter-nauka.com
кабинетPersonal cabinet
Подати статтю
  1. Головна
  2. Публікації
  3. управління персоналом

Tag: управління персоналом

Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні
Автор:

Бібліографічний опис статті:

. Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2024. - №11. - https://nauka-online.com/publications/state-administration/2024/11/01-37/

Анотація: У статті розглянуто причини інституційної слабкості служби управління персоналом на публічній службі в Україні. Запропоновано шляхи оптимізації законодавства України про публічну службу шляхом кодифікації. Розглянуто можливі шляхи оптимізації діяльності служб управління персоналом в нинішніх умовах та імплементації прогресивних методів для залучення висококваліфікованих фахівців на українську публічну службу.

Ключові слова: optimization of activity personnel management personnel potential public service reformation кадровий потенціал оптимізація діяльності публічна служба реформування управління персоналом
Категорії: Державне управління
77 Comments off читати онлайн

Особливості управління персоналом підприємства в сучасних умовах
Автор: та

Бібліографічний опис статті:

та . Особливості управління персоналом підприємства в сучасних умовах//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2021. - №12. - https://nauka-online.com/publications/economy/2021/12/15-10/

Анотація: У статті наведено основні сучасні методи управління персоналом, їх аналіз та оцінка. Визначено, що для успіху на підприємстві необхідно ефективно використовувати систему управління, мати цілісний підхід до людських ресурсів у взаємозв’язку зі стратегічним напрямком організації.

Ключові слова: підприємство планування стратегія розвитку технології управління персоналом
Категорії: Економіка
419 Comments off читати онлайн

Управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства
Автор: та

Бібліографічний опис статті:

та . Управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2020. - №5. - https://nauka-online.com/publications/economy/2020/5/upravlinnya-personalom-yak-osnova-konkurentospromozhnosti-pidpriyemstva/

Анотація: У статі розглядається управління персоналом як основа конкурентоспроможності підприємства.

Ключові слова: конкурентоспроможність підприємства управління персоналом
Категорії: Економіка
484 Comments off читати онлайн

Методика оцінки ефективності системи управління персоналом в організації
Автор:

Бібліографічний опис статті:

. Методика оцінки ефективності системи управління персоналом в організації//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2019. - №11. - https://nauka-online.com/publications/economy/2019/11/metodika-otsenki-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-v-organizatsii/

Анотація: У статті охарактеризовано сутність управління персоналом як сукупність принципів, методів і засобів цілеспрямованого впливу на персонал, що забезпечують максимальне використання його інтелектуальних і фізичних здібностей при виконанні трудових функцій для досягнення цілей організації, розкрито мету оцінки ефективності управління персоналом підприємства. Сучасна організація в структурі товарного ринку є складним соціально-економічним суб'єктом. В системі управління цим суб'єктом особливе місце займає управління персоналом. Без персоналу немає організації, а успіхи її фінансово-господарської діяльності - це заслуга і надбання персоналу. Тривалий період розвитку економіки провідних індустріально розвинених країн з ринковою економікою переконливо свідчить, що домогтися успіху можна лише в тому випадку, коли в основі управління організацією знаходиться людина як найвища цінність фірми. Для того, щоб забезпечити ефективне функціонування підприємства, на ньому повинна бути сформована сильна команда, здатна підтримувати свій високий професійний авторитет. Успіх функціонування організації залежить від вибору варіантів побудови системи управління персоналом компанії, вивчення способу її функціонування, вибору найбільш підходящих механізмів і прийомів взаємодії з людьми. Виділено групи критеріїв оцінки персоналу, які використовуються в будь-якій організації з деякими корективами. Розглянуто особливості сучасних методів оцінки ефективності управління персоналом підприємства: метод рейтингової шкали, метод бенчмаркінгу, метод «360 градусів», метод KPI, метод експертних оцінок, методика «Азимут», методика Джека Філіпса та методика Дейва Ульріха.

Ключові слова: evaluation of personnel management effectiveness personnel personnel management оценка эффективности управления персоналом оцінка ефективності управління персоналом персонал управление персоналом управління персоналом
Категорії: Економіка
2148 Comments off читати онлайн

Підготуйте

наукову статтю на актуальну тему, відповідно до роздлів журналу

Відправте

наукову статтю на e-mail: editor@inter-nauka.com

Читайте

Вашу статтю на сайті нашого журналу та отримайте сертифікат