Рубрика: Экономика

Аннотация: (English) Key feature prioritization methods (ICE, RICE, WSJF, MoSCoW) are analyzed in the context of startups. Based on a practical case study, it is demonstrated how the choice of a framework influences product strategy. A significant discrepancy is identified between theoretical models and the actual implementation order, which is driven by business needs. It is substantiated that frameworks serve as decision-support tools, and their selection should align with the company's stage of development.

Аннотация: (Українська) Стаття присвячена темі плинності кадрів у великих компаніях. Розглянуто, як звільнення впливають не лише на фінанси, а й на атмосферу в колективі, довіру між людьми та здатність організації розвиватися. Показано, що утримати працівників можна лише тоді, коли поєднуються чесна оплата, можливості зростання, підтримка керівників, здоровий клімат у команді та баланс між роботою й особистим життям.

Аннотация: (Українська) . У статті розглянуто роль HR-аналітики в управлінні персоналом логістичних компаній як однієї з найбільш динамічних і водночас залежних від людського фактора галузей. Висока плинність кадрів, сезонні коливання навантаження, поєднання фізичної та інтелектуальної праці створюють складний контекст, у якому традиційні методи управління вже не працюють. Автор акцентує на тому, що HR-аналітика не обмежується підрахунком співробітників чи базовими звітами. Йдеться про комплексний інструмент, який дозволяє розкривати приховані закономірності: від причин звільнень і проблем адаптації новачків до впливу графіків на продуктивність і безпеку. У тексті послідовно аналізуються теоретичні основи HR-аналітики, її рівні (описова, діагностична, прогнозна та прескриптивна), а також практичне значення для логістики. Окрему увагу приділено ключовим метрикам: плинності кадрів, вартості найму, часу закриття вакансій, рівню залученості, продуктивності, витратам на навчання та дисциплінарним показникам. Пояснюється, що цінність полягає не у самих цифрах, а в їхньому комплексному прочитанні. Важливою складовою дослідження стали дашборди як сучасний інструмент візуалізації даних. Вони описані не як «мода», а як практична необхідність, що забезпечує керівників оперативною інформацією та допомагає уникати запізнілих рішень. Автор наголошує на відмінностях у використанні дашбордів топ-менеджментом і керівниками середньої ланки, показуючи їхню роль як універсальної «мови» для різних рівнів управління. Особливий акцент зроблено на інтерпретації даних. Пояснюється, що механічне трактування показників веде до помилкових висновків, тоді як уважне співставлення різних метрик дозволяє бачити справжні причини проблем. Це підтверджено конкретними кейсами: зменшення плинності завдяки наставництву, зниження витрат на ремонт автопарку через перегляд графіків водіїв, оптимізація розподілу новачків між змінами, скорочення кількості травм завдяки новим правилам організації змін. У висновках підкреслено, що HR-аналітика у логістиці - це не допоміжний інструмент відділу кадрів, а стратегічний ресурс, який безпосередньо впливає на безперервність постачання та конкурентоспроможність компанії. Вона дозволяє не лише фіксувати проблеми, а й прогнозувати їх, поєднуючи цифри з людським виміром роботи. Перспективи розвитку пов’язані з інтеграцією HR-аналітики у загальну бізнес-аналітику, що робить управління персоналом частиною стратегічних рішень.

Аннотация: (English) The transformation of market conditions and the increasing complexity of buyer behavior necessitate a radical revision of established practices for managing sales teams. The mere sequential application of KPI systems, schemes of monetary and non-monetary incentives, or training programs can no longer ensure the required level of performance. This study aims to propose and substantiate an integrated model for managing sales representatives that combines the principal management functions—diagnostics, motivation, and development—into a closed, adaptive cycle. The methodological basis of the work is a systematic analysis of scientific publications over recent years in the fields of sales management, organizational psychology, and instructional design, supplemented by statistical data. As a result, the author’s Triad of Synergistic Management is proposed, namely a closed system in which the results of in-depth individual diagnostics of a sales representative (based on CRM analytics and competency assessments) serve as the basis for the operational adjustment of personal KPIs, the selection of optimal motivational instruments, and the assignment of targeted training interventions. The implementation of the proposed model can raise the average level of task fulfillment and increase sales velocity (Sales Velocity) compared with the traditional, fragmented approach. Based on the obtained data, it is concluded that the evolution of sales management should be directed toward a shift from static, disparate functions to dynamic, personalized, analytics-based systems capable of ensuring the continuous development and maximum effectiveness of sales teams. The materials presented in this article will be of interest to commercial directors, heads of sales departments, HR specialists, and other researchers engaged in improving the effectiveness of sales processes.