емеилeditor@inter-nauka.com
кабинетЛичный кабинет
Подать статью
  1. Главная
  2. Публикации
  3. personnel management

Тег: personnel management

Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні
Автор:

Библиографическое описание статьи для цитирования:

. Оптимізація діяльності служб управління персоналом на публічній службі в Україні//Наука онлайн: Международный научный электронный журнал. - 2024. - №11. - https://nauka-online.com/ru/publications/state-administration/2024/11/01-37/

Аннотация: (Українська) У статті розглянуто причини інституційної слабкості служби управління персоналом на публічній службі в Україні. Запропоновано шляхи оптимізації законодавства України про публічну службу шляхом кодифікації. Розглянуто можливі шляхи оптимізації діяльності служб управління персоналом в нинішніх умовах та імплементації прогресивних методів для залучення висококваліфікованих фахівців на українську публічну службу.

Ключевые слова: optimization of activity personnel management personnel potential public service reformation кадровий потенціал оптимізація діяльності публічна служба реформування управління персоналом
Рубрики: Государственное управление
104 Комментарии выключены Читать онлайн

Методика оценки эффективности системы управления персоналом в организации
Автор:

Библиографическое описание статьи для цитирования:

. Методика оценки эффективности системы управления персоналом в организации//Наука онлайн: Международный научный электронный журнал. - 2019. - №11. - https://nauka-online.com/ru/publications/economy/2019/11/metodika-otsenki-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-v-organizatsii/

Аннотация: В статье охарактеризована сущность управления персоналом как совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, которые обеспечивают максимальное использование его интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций для достижения целей организации, раскрыты цели оценки эффективности управления персоналом. Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности - это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно только в том случае, когда в основе управления организацией находится человек как наивысшая ценность компании. Для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать свой высокий профессиональный авторитет. Успех функционирования организации зависит от выбора вариантов построения системы управления персоналом компании, изучение способа ее функционирования, выбора наиболее подходящих механизмов и приемов взаимодействия с людьми. Выделены группы критериев оценки персонала, используемых в любой организации с некоторыми коррективами. Рассмотрены особенности современных методов оценки эффективности управления персоналом: метод рейтинговой шкалы, метод бенчмаркинга, метод «360 градусов», метод KPI, метод экспертных оценок, методика «Азимут», методика Джека Филлипса и методика Дэйва Ульриха.

Ключевые слова: evaluation of personnel management effectiveness personnel personnel management оценка эффективности управления персоналом оцінка ефективності управління персоналом персонал управление персоналом управління персоналом
Рубрики: Экономика
2193 Комментарии выключены Читать онлайн

Совершенствования системы управления персоналом предприятия
Автор:

Библиографическое описание статьи для цитирования:

. Совершенствования системы управления персоналом предприятия//Наука онлайн: Международный научный электронный журнал. - 2018. - №11. - https://nauka-online.com/ru/publications/economy/2018/11/sovershenstvovaniya-sistemy-upravleniya-personalom-predpriyatiya/

Аннотация: В статье подчеркивается важность данной темы, а также учитывается факт разносторонних взглядов авторов на данные научные категории. Для более основательного исследования рассмотрены различные подходы к определению таких понятий, как «управление персоналом» и «развитие персонала». Раскрыта специфика понятия «система управления». Охарактеризована система управления развитием персонала организации. Обоснованы особенности различных видов обучения персонала предприятия.

Ключевые слова: human resources management system organization personnel personnel development personnel management людські ресурси организация персонал развитие персонала розвиток персоналу система управления система управління управление персоналом управління персоналом человеческие ресурсы
Рубрики: Экономика
2122 Комментарии выключены Читать онлайн

Подготовьте

научную статью на актуальную тему

Отправьте

научную статью на e-mail: editor@inter-nauka.com

Читайте

Вашу статью на сайте нашего журнала