Тег: motivation

Аннотация: (English) This study explores the psychological and economic prerequisites for the formation of demand for tourism services, taking into account not only travelers' incomes but also stable personality traits, values, and motivations. The relevance of the topic is due to the fact that classical economic models, which rely solely on demographic and financial parameters, often prove insufficiently accurate in predicting actual consumer behavior in the tourism sector. The novelty of this work lies in the proposal of an expanded approach that integrates elements of behavioral economics and psychological variables into traditional models of tourism demand. The study describes various ways to account for personality factors, cognitive biases, and emotional engagement of tourists, as well as an analysis of existing research confirming the significance of these factors in route selection and expenditure distribution. Particular attention is given to comparing models that incorporate social preferences and motivational attitudes. The objective of this study is to demonstrate the advantages of a comprehensive approach that considers both economic and psychological determinants. The findings may be useful for tourism and marketing professionals in designing products and forecasting travelers' expenditure structures.

Аннотация: (Українська) Вступ. Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) важлива з кількох причин: створення стабільних відносин, компанії, які вживають заходи з КСВ, створюють стабільні та довгострокові відносини зі своїми стейкхолдерами, включаючи співробітників, клієнтів, постачальників та суспільство в цілому. Збереження репутації: Заходи з КСВ допомагають корпораціям зберегти та покращити свою репутацію серед споживачів, інвесторів та інших стейкхолдерів. Вплив на соціальні проблеми: КСВ може впливати на різні соціальні проблеми, такі як бідність, безробіття, зміна клімату тощо, шляхом фінансування проектів та ініціатив, спрямованих на їх вирішення. Забезпечення сталого розвитку: Шляхом урахування соціальних та екологічних аспектів у своїй діяльності корпорації сприяють сталому розвитку суспільства. Вже кілька років поспіль в економічній науці поступово формується дослідницька перспектива, яку можна охарактеризувати як "реляційний погляд" (relational view). В економіці різні дослідницькі програми зробили свій внесок у цю тенденцію. Прикладами цього є інституційна та організаційна економіка, а також кілька варіацій ресурсного погляду на фірму, які все більше зосереджуються на реляційних елементах, таких як реляційні контракти, реляційне управління та реляційний обмін. Ці реляційні елементи слугують фундаментальними аспектами розуміння економічних транзакцій та створення цінності в глобальних і регіональних мережах. Мета. Мета дослідження статті полягає у вивченні та аналізі ролі Корпоративної Соціальної Відповідальності (КСВ) з реляційного погляду (relational view), зосереджуючись на розгляді інноваційних підходів до цього питання. Основною метою є визначення та розкриття потенціалу КСВ у зміцненні стосунків між компаніями, споживачами, громадськістю та іншими зацікавленими сторонами, що сприяє підвищенню стійкості та конкурентоспроможності підприємств. Дослідження також спрямоване на виявлення найефективніших інноваційних підходів до впровадження КСВ в практику бізнесу та визначення їх впливу на економічний, соціальний та екологічний розвиток суспільства. Матеріали і методи. Матеріалами дослідження є праці вітчизняних та зарубіжних авторів, що провадять свої науково-практичні дослідження реляційних структур в інституціональній та організаційній економіці, ресурсному погляді на компанію чи банк, організаційних дослідженнях, поведінковій економіці та економічній соціології. В процесі здійснення дослідження було використано наступні наукові методи: теоретичного узагальнення, формалізації, аналізу та синтезу (для створення програми корпоративної соціальної відповідальності); логічного узагальнення результатів (формулювання висновків). Перспективи. В подальших наукових дослідженнях можуть бути відкриті нові напрямки діяльності у сфері КСВ з реляційного погляду, сприяючи подальшому розвитку теоретичних та прикладних аспектів цих концепцій, а також результати дослідження можуть сприяти розвитку практик, які сприяють соціальному та екологічному благополуччю, підвищуючи рівень соціальної відповідальності в бізнесі.

Аннотация: (Українська) Стаття спрямована на висвітлення основ і сутності теоретико-методологічних підходів до формування мотиваційної політики підприємств.В ході дослідження охарактеризовано типологію і надано характеристику поняття «мотивація». Також в статті досліджено методи формування мотиваційної політики і ключові аспекти зарубіжних моделей.

Аннотация: Статья посвящена проблемам оплаты труда должностных лиц органов местного самоуправления в Украине. Проанализированы изменения в законодательстве об оплате труда данных категорий работников за последние годы. Доказано, что недостаточный уровень оплаты труда низших категорий должностей является главной причиной текучести кадров. На примере европейских стандартов проведена параллель по сравнению с отечественным законодательством по этому вопросу и показано соотношение должностного оклада к общей сумме заработной платы. На основе анализа действующих нормативно-правовых актов определены проблемы регулирования оплаты труда и рассмотрены пути совершенствования условий оплаты труда этой категории служащих.