Аннотация: (Українська) Питання, пов’язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування, порядком виплати) є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. Підприємства, які прагнуть до підвищення продуктивності праці, намагаються розробити стимулюючі заходи зростання заробітної плати, які дозволяють, з одного боку, збільшувати обсяги виробництва продукції, а з іншого боку - мати зацікавленому працівникові дохід, що дозволяє вести гідний спосіб життя. Формування політики в сфері оплати праці покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання її результатів. У даній статті представлені особливості мотивації і стимулювання праці персоналу на підприємствах різних країн світу. Об’єктом вивчення є закордонний досвід трудової мотивації працівників. В результаті дослідження зроблено висновок, що необхідно активно розвивати системи нематеріального стимулювання працівників. Ефективність функціонування такої системи буде визначатися не тільки впливом на співробітників організацій, але і її актуальністю і життєздатністю на довгострокову перспективу.

Аннотация: В статье охарактеризована сущность управления персоналом как совокупность принципов, методов и средств целенаправленного воздействия на персонал, которые обеспечивают максимальное использование его интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций для достижения целей организации, раскрыты цели оценки эффективности управления персоналом. Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово-хозяйственной деятельности - это заслуга и достояние персонала. Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно только в том случае, когда в основе управления организацией находится человек как наивысшая ценность компании. Для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать свой высокий профессиональный авторитет. Успех функционирования организации зависит от выбора вариантов построения системы управления персоналом компании, изучение способа ее функционирования, выбора наиболее подходящих механизмов и приемов взаимодействия с людьми. Выделены группы критериев оценки персонала, используемых в любой организации с некоторыми коррективами. Рассмотрены особенности современных методов оценки эффективности управления персоналом: метод рейтинговой шкалы, метод бенчмаркинга, метод «360 градусов», метод KPI, метод экспертных оценок, методика «Азимут», методика Джека Филлипса и методика Дэйва Ульриха.

Аннотация: В статье исследована природа юрисдикции Международного Суда ООН, ее широкое и узкое значение. Проанализировано три главные аспекты юрисдикции.

Аннотация: В данной статье рассмотрены основные характеристики фермерского и личного крестьянского хозяйства методом их сопоставления между собой. Авторами показано, что семейные фермерские хозяйства отличаются высокой жизнеспособностью по отношению к изменениям в технологиях, экономических и социальных условиях. Культурная привязанность к фермерству и земледелию, особенно у хозяйств, находящихся в семейной собственности в течение длительного времени, также является весомым фактором. Вместе с тем, деятельность фермерских хозяйств является более регламентированной с правовой точки зрения, государственная поддержка предоставляется таким субъектам на выгодных условиях, а круг её способов есть более широким по сравнению с формами государственной поддержки личного крестьянского хозяйства. В первую очередь это связано с тем, что фермерские хозяйства является товаропроизводителями, занимающимися предпринимательской деятельностью и их продукция ориентирована на продажу. Личные крестьянские хозяйства является наиболее многочисленной организационной формой хозяйствования населения и в течение многих десятилетий являются дополнительным (а иногда и единственным) источником существования сельских жителей, численность которых в Украине достигает 30% от общего количества жителей страны. Личное крестьянское хозяйство как первичная форма организации производства сельскохозяйственной продукции личным трудом членов сельской семьи и как форма её реализации обеспечивает полное удовлетворение материальных, жилищных, культурно-бытовых потребностей граждан. Подробно описаны ключевые особенности вышеприведенных понятий, в результате чего получены материалы сравнительного анализа, которые позволяют чётко разграничивать соответствующие категории и определить приоритетную для лица деятельность в случае создания фермерского или личного крестьянского хозяйства.

Аннотация: В статье изложены основные понятия ликвидности предприятия как одного из основных показателей финансовой безопасности торгового предприятия. На основе проведенного исследования определены основные этапы расчета платежеспособности предприятия и раскрыто его содержание, учитывая специфику финансовой безопасности предприятия.

Аннотация: Статья посвящена криминализации общественно опасных деяний, связанных с изготовлением и распространением коммунистической и нацистской символики, а также пропаганду коммунистического и национал-социалистического режима. Предоставляется общая уголовно-правовая характеристика преступления в соответствии с изменениями уголовного законодательства.

Аннотация: В статье определена теоретическая сущность понятия политики управления задолженностью на предприятии. Предоставлена сжатая характеристика отдельных стадий процесса управления задолженностью на предприятии. Исследованы особенности процесса управления задолженностью предприятия с учетом рыночных условий ведения хозяйства в Украине.

Аннотация: В статье описаны операции, которые подлежат финансовому мониторингу и рассмотрено процедуру осуществления финансового мониторинга в банках Украины.

Аннотация: (Українська) Стаття присвячена висвітленню проблеми вдосконалення державної інформаційної політики, розглянуто найголовніші здобутки держави у сфері цій сфері, зокрема запровадження концепції «електронного уряду» та надання адміністративних послуг через систему електронних онлайн-платформ. Розглянуто можливості подальшого вдосконалення інформаційної політики на прикладі зарубіжних країн.

Аннотация: (Українська) Виконаний критичний аналіз розвитку конструкції машинних каландрів та визначено фактори інтенсифікації процесу каландрування і показано шлях їх впровадження в нових конструкціях машинного каландра.