Міграція робочої сили

Автор:

Анотація: У даній статті досліджено проблему трудової міграції, встановлено причини появи та її наслідки. Охарактеризовано потребу на українському ринку праці в створенні більшої кількості робочих місць та збільшення заробітної плати українців. Виявлено проблеми організації праці на території України на основі вивчення практики інших країн та запропоновано потенційні шляхи їх вирішення.

Бібліографічний опис статті:

. Міграція робочої сили//Наука онлайн: Міжнародний електронний науковий журнал - 2020. - №11. - https://nauka-online.com/publications/jurisprudence/2020/11/migratsiya-robochoyi-sili/

Стаття опублікована у: : Наука Онлайн No11 листопад 2020

Юриспруденція

УДК 331.556(477)

Лобас Анастасія Дмитрівна

студент

Харківського національного економічного університету імені Семена Кузнеця

МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

Анотація. У даній статті досліджено проблему трудової міграції, встановлено причини появи та її наслідки. Охарактеризовано потребу на українському ринку праці в створенні більшої кількості робочих місць та збільшення заробітної плати українців. Виявлено проблеми організації праці на території України на основі вивчення практики інших країн та запропоновано потенційні шляхи їх вирішення.

Ключові слова: працевлаштування, законодавство, заробітна плата, міграція, робоча сила.

Чому справжні таланти обирають життя за кордоном, покидаючи свою батьківщину? В даний час, період прискореного розвитку економічної глобалізації, вкрай важливо вивчати явище трудової міграції, так як витоки цього феномена зможуть принести велику користь в аналізі та оцінці як сучасного стану, так і в прогнозуванні тенденцій цього явища в майбутньому.

Будь-яка людина хоча б один раз замислювалась про життя та роботу в іншій країні. На жаль, наші співвітчизники все частіше обирають мігрування, оскільки в Україні то умови праці не такі, то недостатньо високий рівень життя.

Значне зростання мігрантів привернуло увагу багатьох вітчизняних науковців, які висвітлювали теоретичні аспекти та практичну проблематику міграції робочих рук та інтелектуальної еліти, серед них О. Білорус, Ю. Шмельова, Д. Лук’яненко, А. Поручник, А. Гайдуцький, А. Попов, А. Соболевська, С. Рязанцев та інші.

Метою проведеного дослідження є аналіз проблеми трудової міграції, виявлення причин та її наслідків, правового регулювання трудових відносин громадян України за її межами, оцінка сучасних умов реалізації трудового потенціалу українських працівників, які мають в планах відправитися на роботу до інших, більш розвинених країн та потенційні шляхи вирішення цієї проблеми.

Поняття трудової міграції вчені пояснюють як міграцію працівників в більш розвинуті країни в пошуках вищої заробітної плати, більш високого рівня життя. Це поняття набуває все більш дискусійного характеру, оскільки його обговорюють та намагаються виправити спеціалісти різних форм зайнятості: від економістів до юристів. Звичайно, це є великою проблемою для суспільства України, оскільки ми «постачаємо» кваліфіковану робочу силу до інших держав [1].

Громадяни, родом з України, які вступають в трудові правовідносини з іноземними роботодавцями на території інших країн мають певні права і обов’язки згідно з міжнародним трудовим законодавством. А саме: відповідно до Конвенції МОП № 97 про трудящих-мігрантів, держави зобов’язуються: надавати безкоштовну допомогу мігрантам у наданні їм необхідної інформації через служби працевлаштування; вживати заходів для запобігання дезінформації пропаганди в питаннях імміграції та еміграції, полегшення всіх стадій міграції – від’їзду, переміщення, прийому, організації медичних служб; дозволяти переводити на батьківщину заробітну плату і заощадження.

Тож розглянемо причини появлення цієї проблеми на території України. Необхідно з’ясувати причини та мотиви виїзду, оцінити масштаби та напрямок міграційних потоків, зрозуміти наслідки масового виїзду працездатних людей з України. Серед них є погані умови трудової діяльності, а саме: недостатнє фінансування певних сфер, чисельний дисбаланс між кількістю підготовлених кадрів і кількістю відповідних робочих місць. Другою причиною, яка вплинула на міграцію, можна назвати підготовку національних кадрів. Тобто, у наш час студенти приймають рішення навчатися за кордоном, при цьому рідко хтось повертається на батьківщину. Також великий вплив на цю проблему має мода та репутація. Зараз для молоді є стимулом не тільки отримати освіту за кордоном, а й залишитися там. Велика кількість зарубіжних університетів мають дуже гарну репутацію, яка підкріплюється великою кількістю видатних випускників, що часто говорить про високий рівень підготовки кадрів. Більш того, диплом закордонного вузу дає величезні переваги як за кордоном, так і на батьківщині.

Ця проблема має свої наслідки, серед яких є й позитивні: люди, які прагнуть виїхати зі своєї рідної країни, вкладають значні кошти в свою освіту, тим самим, підвищуючи рівень освіченості у себе вдома. Такий висновок зробив Одед Старк у своїй роботі «The new Economics of the brain drain» [2]. Якщо провести аналіз наслідків «брейн-дрейну», негативні, на жаль, також існують. Країна несе великого розміру збитки через те, що унікальні наукові кадри та висококваліфіковані працівники обирають роботу за кордоном. Великий вплив це має на рівень життя та розвиток країни.

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується [3]. Таке твердження дає змогу українцям працювати на території нашої держави та за її кордонами.

Правове регулювання трудових відносин українців за кордоном є Закони України, міжнародні договори, акти. А саме, у статті 10 Закону України «Про зайнятість населення» вказано, що якщо немає суперечностей з законодавством України, громадяни мають право під час перебування за кордоном займатися трудовою діяльністю. Будь-які відносини між іноземними роботодавцями та українцями захищаються міжнародними угодами та актами.

Щоб позбавитися цієї проблеми на території України, на мою думку, необхідно підіймати заробітну плату працівникам, які займаються науковою роботою. Необхідно створити спеціальні державні програми, спрямовані на повернення вчених, які залишили країну. Ця програма також повинна бути орієнтована на студентів, які отримали освіту за кордоном. Також варто використовувати інтелектуальні ресурси, що називаються «наукова діаспора» – термін, що з’явився в останні роки, багато держав світу намагаються використовувати знання, досвід і зв’язки своїх громадян, що опинилися за кордоном. Подібні ініціативи роблять деякі країни Латинської Америки, ПАР, Індія, Китай і навіть Швейцарія.

Посилаючись на дані Інституту досліджень праці (Institute for the Study of Labour), для України було б гарним рішенням ввести такі правки до законодавства: встановити певні категорії фахівців, яким законодавчо буде заборонено від’їзд за кордон, наприклад, лікарів і вчителів. Таку практику часто використовують інші країни.

Але, в той же час було б доцільно залучати іноземців до праці в Україні. Багато іноземців обирають саме нашу країну для отримання вищої освіти, тож треба залучати ще більше. Треба брати в приклад практику інших країн. Так, наприклад, Австралія, Нова Зеландія, Канада, Франція і Великобританія спростили свої візові вимоги для іноземних абітурієнтів, а в деяких випадках звільняють їх від плати за освіту. Країни Скандинавії, Німеччина, Нідерланди і Угорщина пропонують навчання з наукових і технічних дисциплін англійською мовою. Навчання в цих державах і вартість проживання найчастіше набагато дешевше, ніж в США, Канаді та Австралії.

Висновки. Підбиваючи підсумки, варто зазначити, що економічні міграції та, зокрема, трудові міграції, є найбільш поширеними у всьому світі та переважними в Україні. На них впливає безліч факторів, вони мають різні масштаби та склад, але мають багато спільних рис: 1) головним фактором є можливість заробити більше або отримати більше можливостей та кращі умови для самореалізації; 2) переміщення орієнтоване на країни з вищим рівнем життя; 3) лише невелика частка мігрантів, які знайшли прийнятну роботу в країні призначення, повертаються на батьківщину. Найкращим рішенням буде введення таких правок до законодавства: заборона на законодавчому рівні праці певних категорій фахівців України за кордоном. Така практика все частіше зустрічається в інших країнах, тож ми можемо бачити досить позитивні результати.

Література

  1. Шмельова, Ю. В. «Відтік мізків»: причини, тенденції та наслідки явища в умовах глобалізаційної економіки / Ю. В. Шмельова. Текст: безпосередній // Молодий вчений. 2019. № 28 (266). С. 76-80. URL: https://moluch.ru/archive/266/61498
  2. Старк, Одед (2005): Нова економіка “брейн-дрейну” // Світова економіка. №2. С. 137-140.
  3. Конституція України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text

Перегляди: 408

Коментарі закрито.

To comment on the article - you need to download the candidate degree and / or doctor of Science

Підготуйте

наукову статтю на актуальну тему, відповідно до роздлів журналу

Відправте

наукову статтю на e-mail: editor@inter-nauka.com

Читайте

Вашу статтю на сайті нашого журналу та отримайте сертифікат